根据《bob体育 2018 年度校内专业技术岗位竞 聘工作实施方案》要求，为做好我校 2018 年校内专业技术岗 位竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、校聘岗位设置名额

在省编办核准的人员控制总量范围内，根据bob体育需 要，统筹考虑学校专业技术岗位分布、结构比例、岗位数量及 各级资格申报人数等因素，确定高级专业技术岗晋升数额，讲 师、助教专业技术岗和教学辅助系列中初级专业技术岗根据 当年度申报人数确定，破格申报教授、副教授岗位和申报竞聘 改教师系列(含改教师系列平转)岗位的，本次不占相应岗位 名额 。

二、申报竞聘范围

截至 2018 年 12 月 31 日，校内现从事专业技术工作的专 兼职正式在岗人员，符合相应岗位申报竞聘资格条件的，均可 申报参加竞聘。

三、申报竞聘资格条件

申报人员须符合《bob体育校内专业技术岗位 竞聘工作实施方案》（以下简称“实施方案”）规定的相应标准 条件和要求。

四、申报程序及时间安排

（一）工作部署。 11 月 8 日，召开全校专业技术岗位竞 聘部署会，传达有关方案精神，部署相关工作。

（二）个人申报。 11 月 9 日-11 月 12 日，各单位传达文 件，统计本单位申报人员，填写并报送本单位《bob体育农业工程 学院 2018 年申报校内专业技术岗位汇总表》、专业技术岗位 竞聘工作小组名单（该名单要严格执行“实施方案”要求）， 同时为方便岗位竞聘工作联系，请各有关单位确定一名联系 人（联系人加入 qq 群：山工院岗位竞聘工作群，678071064）， 将以上材料及联系人名单一并报送至组织人事处 414 室（电 子版发至 sgyrsc2018@163.com）。

11 月 13 日-11 月 16 日，申报人员根据要求准备申报材 料，如实填写申报表格并规范填写，不按填表说明规范填写的， 负责资格审查的人员不予接收。

申报竞聘副高级及以上专业技术岗位人员的，须将代表 作中的学术检索材料报送至组织人事处 414 室进行检索。

（三）资格审查。

1.单位审查 。 11 月 17 日-11 月 20 日，申报材料审核、 资格审查及部门推荐公示。

各单位对申报人员提交的竞聘材料认真审查，并接受群众 的评议监督，重点审查申报人员的资格、年限、申报材料填写 的数量、规范性以及教师系列（专兼职教师，含辅导员系列） 的教授、副教授的量化赋分情况。

2.材料报送、复审。11 月 21 日-11 月 23 日，校内专业 技术岗位竞聘资格审查工作小组（办公楼 414 室）结合学术 检索结果对以下材料进行集中审查，各有关单位应及时报送：

（1）各单位（含教学单位）申报教辅系列岗位（高级、 中级和初级岗位）的申报材料。

（2）教学单位教师系列（专兼职教师，含辅导员系列） 申报教授、副教授岗位的申报材料。

其中：教务处重点审查教学工作、学科建设、专业建设及 相关教研工作业绩；科技处重点审查科研等相关业绩；学生处 重点审查辅导员系列的工作业绩；组织人事处重点审查人员 的基本信息、年限、师德和社会服务等情况。资格审查工作贯 穿竞聘工作的全过程。

（四）单位评议推荐。 11 月 23 日-11 月 27 日，各单位 专业技术岗位竞聘工作小组本着公开、公平、公正的原则，依 据专业技术岗位竞聘工作有关文件标准条件和要求，对通过 资格初审人员的品德、知识、能力、业绩等情况进行民主评议、 排序并公示。公示无异议后，将本单位填写的《部门民主评议 推荐报告》及有关申报材料报送至学校专业技术岗位竞聘领 导小组办公室。

其中：

1.符合破格人选的直接报送至校内专业技术岗位竞聘领 导小组办公室。

2.符合校聘教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）副教 授、教授岗位的人选和校聘教辅系列岗位（含高级、中级和初 级岗位）人选由各单位推荐排序后由学校组织评审。排序及推 荐结果须在本单位显要位置及公众群公示 3 天。

3.校聘教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）讲师、助 教岗位人选由各教学单位按竞聘条件自主组织评审竞聘，但 评审前必须制定符合本单位实际的竞聘工作实施方案。

（1）各教学单位制定的竞聘工作实施方案，应在本单位显要位置及公众群公示 3 天，其标准条件不能低于学校的标准条件。公示无异议后，由单位联系人报送至校内专业技术岗位竞聘领导小组办公室（办公楼 414 室）备案后实施。

（2）各教学单位应成立本单位的“专家委员会”，负责本 单位申报教师系列（专兼职教师，含辅导员系列）讲师和助教 岗位人员材料审查、水平评估、综合评价并投票，研究确定并 上报拟聘用讲师和助教岗位人员的人选。

教学单位专家委员会的组建及有关事宜请参照《bob体育省 人事厅关于印发<bob体育省专业技术职务评审委员会组织办法 （试行）的通知>》（鲁人发〔2002〕26 号）执行。

（五）学校汇总公示。 11 月 27 日-11 月 30 日，学校整 理汇总各单位上报材料、量化赋分（按比例折算量化分数）并 进行学科分组后在学校层面进行公示，公示期为 3 天。如有 异议，可向校专业技术岗位竞聘领导小组或校专业技术岗位 竞聘工作监督小组实名反映情况，学校有关职能部门将会同 纪检监察部门调查核实，依规依纪提出处理意见。根据公示情 况，校党委会研究后提交学科评议组评议。

（六）学科评议组业内评价。 12月1日，学科评议组对申 报人员的材料进行审查，在充分考虑申报人的品德、知识、能 力和业绩贡献等基础上实名打分并提出评价意见，向学校专 家委员会按比例（高级推荐比例为1:1.5，教辅中初级推荐比 例为1:1，破格人员不受限制），顺序推荐校聘岗位人选。

（七）专家委员会综合评价。 12月1日，专家委员会听取 申报竞聘副高级专业技术岗位人员述职，申报正高级及破格 人员须同时答辩，专家委员会结合学科评议组对参加竞聘人 员的评议及赋分情况进行综合评价，最后以记名投票方式，确 定拟聘用人选。

申报竞聘高级专业技术岗位人员述职时间为 6 分钟（述 职结束后，专家可对存疑的问题进行问询）。述职的基本内容 应包括：

1.个人基本情况和思想政治表现；

2.工作业绩，对学校或所在部门的贡献等；教学人员主要 陈述承担教学任务情况及教学质量和教书育人的效果；

3.科研业绩，重点突出本人主要代表作的理论观点以及 成果的价值，并简要概述本人的科研能力与水平在所从事学 科领域中的地位和影响；

4.主动承担或开展社会服务工作及成效情况。

（八）结果公示。 在校园网上公示拟聘用人选，公示期15 天。

（九）学校聘用。 经公示无异议的，提交学校党委会研究 批准并发文聘用。在公示期间，对公示人员有异议的，由申报 人所在部门、组织人事处及纪检监察部门进行调查后，报学校 专业技术岗位竞聘工作领导小组研究按有关规定处理。

五、组织领导与工作要求

（一）组织领导

为加强对我校校内专业技术岗位竞聘工作的领导和监督， 现成立：

1.bob体育校内专业技术岗位竞聘领导小组

组  长：李允祥 王西奎

副组长：刘永波 张兆明 杨振宁 张 伟

成  员：孙会海 范永强 赵  斌 李世军 甄俊兰

        闫生林 陈献锋 李立群 王明晶 董传河

        范正宽 孙晓明 高壮华 王振生 钟惠美

        连  华 姚  雷 于克学 马  勇 杨现德

        孙广云 苗  峰 杨向黎 李百秀 王苹香

        王晓霞 魏  陵 吴兴怀 闫保英 唐  欣

        郑华美 曲珍英 牛化振  

岗位竞聘领导小组的职责是：全面领导学校职称改革与 岗位竞聘工作；审议岗位竞聘工作实施方案；对职称改革与岗 位竞聘工作中的政策和疑难问题、重大问题进行研究。

领导小组下设办公室，办公室设在学校组织人事处，杨振 宁兼任办公室主任。其职责是：研究职称改革与岗位竞聘相关 政策，并及时向领导小组提出政策建议；拟订岗位竞聘工作实 施方案，经领导小组审批后具体组织实施；对职称改革与岗位 竞聘工作进行政策解释；及时研究岗位竞聘工作中的出现的 新情况、新问题，并及时向领导小组汇报。

2.bob体育校内专业技术岗位竞聘工作监督小 组

组 长： 张兆明

成 员： 孙会海 丁莉萍 张  凌

民主党派及教职工代表教师代表各 1 人

（二）工作要求

1.深化高等学校教师职称制度改革，是进一步加强教师 队伍建设，推动高等教育科学发展的重要举措，也是我校不断 加强人才队伍建设，实施人才强校战略，建设高水平应用型高 校的重要措施。各部门、单位要高度重视，认真研究，深入做 好教职工的思想教育工作，通过多种方式广泛宣传职称改革 工作的主要精神和重要意义，充分调动教师理解支持改革、积 极参与改革的积极性；要科学谋划，稳妥推进，正确处理好改 革、发展和稳定的关系，把推进改革与全面履行职责、加强教 师队伍建设和促进学校科学发展有机结合起来，确保我校岗 位竞聘工作平稳有序进行。

2.强化责任追究。对岗位竞聘申报、推荐、评审等环节要 严格实行管理责任制，哪个环节、哪个方面出现问题，依法依 规追究有关人员的责任。各单位不得擅自扩大、增加或减少受 理及评审范围，凡违反评审程序和规定，或随意降低评价标准， 导致投诉较多、争议较大，将视情况责令整改,并追究相关责 任人的责任。各基层推荐小组、组织人事处、教务处、科技处 在资格审查、量化积分等环节要严肃认真，切实承担主体责任。 各评审推荐单位要严格执行公平、公正、公开程序，切实做好 本单位的评议推荐工作。对在评审工作中存在失误、失职及出 现严重影响评审结果的情况，学校将按照国家和省有关规定 予以严肃处理，并按照干部管理权限视情节轻重予以党纪政 纪处分。

3.严禁参评人员向单位领导、评审推荐人员递送评审材 料、赠送礼品以及其他拉票行为。对在申报过程中弄虚作假、 违纪违规的参评人员，经查证属实的，将取消其参评资格。

4.严格执行回避制度。本人及其直系亲属晋升专业技术 职务，不得参加校院两级专业技术岗位竞聘工作小组、专家 （评价）委员会和学科组，在评议、评审、审定本人或其直系 亲属时，必须实行现场回避。

六、其他说明

为了使申报竞聘人员更好地了解最新情况，及时做好调 整，将在学校人事处网站和联系人工作群设立即时通知《bob体育 农业bob体育 2018 年校内专业技术岗位竞聘相关问题的说 明》。该《bob体育》随时更新，保持最新的工作通知、说明及政 策解释，提供“一站式服务”，请各位申报人员每天登陆查看。

相关通知及说明发布在学校人事处网站：

http://atlas.abracada8.com/dzbm/rsc/

联系电话：85593756

岗位竞聘工作专用邮箱：sgygrsc2018@163.com

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