根据《bob体育首次岗位聘用期满考核办法》要求，为做好我校首次岗位聘用期满考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

截止 2017 年 12 月 31 日，学校所有正式在岗教职工（截止2017 年 12 月 31 日尚处于试用期人员及在 2017 年 12 月 31 日至2018 年 5 月 4 日期间办理退休手续的人员，不再纳入考核范围）。

二、考核期限

2014 年 7 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日，用于考核的所有业绩成果均须在考核期限内取得。其中，教师系列（含辅导员）的教学工作量填写 2015 年度（上、下两个学期，下同）至 2017年度的工作量。

三、考核内容和考核结果

（一）各单位要按照《bob体育首次岗位聘用期满考核办法》和本通知的规定的考核内容严格进行考核。

（二）考核结果分优秀、合格、不合格三个档次。专业技术人员各考核结果档次基本条件按《bob体育首次岗位聘用期满考核办法》规定执行。管理人员和工勤人员的考核结果，拟确定为优秀档次的，应在完成聘期岗位任务同时，具备以下条件之一：1.聘期内年度考核获“优秀”2 次以上的；2.获得过校级及以上综合表彰奖励的。具有以下情形之一的聘期考核应确定为不合格档次：未完成聘期任务的；年度考核不合格的；由于个人工作失误给学校造成重大损失的。

（三）兼职人员两个岗位须分别考核，最终考核结果依据两个岗位考核中较低档次确定。

四、考核工作程序

（一）动员部署

6 月 6 日，召开全校首次岗位聘用期满考核工作动员会，传达有关方案精神，部署相关工作。

（二）前期准备

6 月 6 日-10 日，各单位传达文件，成立以主要负责人为组长的首聘期满考核工作组，管理部门原则上不低于 3 人，教学单位原则上不低于 5 人（成员一般应由具有高级专业技术职务的人员组成）。 考核工作组成立后，在正式开展工作前，须集体在考核工作组承诺书上签名承诺（附件 1），并将承诺书面向本单位全体教职工作公开。请各单位同时确定一名联系人，并加入山工院首聘考核工作群，群号：734915174，并于 6 月 11 日将本单位考核方案、考核工作组人员名单及联系人名单电子版发送至sgyrsc2018@163.com。

组织人事处、教务处、科技处和学生处等有关部门将教职工聘期内已统计备案的岗位业绩材料下发各单位，以备教师查阅和单位考核工作组对照审查。同时，为便于联系开展工作，确定组织人事处、教务处、科技处和学生处等部门的以下同志为联系服务工作人员：

组织人事处：武华宝 潘潇璇 刘庆涛

教务处：高千秋 张鲲 徐慧 徐铮  

科技处：刘慧芳 付琦 董靖

学生处：杨博 王聪 李艳

（三）个人总结

6 月 8 日-13 日，教职工总结聘期内岗位职责履行情况，所有人员填写《bob体育省事业单位工作人员聘期考核表》（一式两份，左侧胶封，附件 2），专业技术岗位人员需要同时填写《bob体育首聘期满考核一览表》（一式三份，附件 3）。填报内容必须严格按照《bob体育》（附件 4）规范准确填写，填写无误后提交所在单位考核工作组。

其中，处级管理岗位人员须将《bob体育省事业单位工作人员聘期考核表》提交至组织人事处 415 室；科级及以下管理岗位人员和工勤人员的《bob体育省事业单位工作人员聘期考核表》提交至本单位考核工作组；教师系列兼职机关管理岗位人员仅须将《bob体育首聘期满考核一览表》提交至所在教学单位。

（四）单位审核评议

6 月 14 日-21 日，各单位考核工作组对照组织人事处、教务处、科技处和学生处等有关部门下发的岗位业绩材料严格审查教师填报的信息，如有与相关部门提供的岗位业绩信息不一致的或界定不清的，须及时与相关部门的联系人沟通确定，并按照《bob体育绩效工资实施方案》（山工院发[2014]69 号，附件 6）附件中所规定的相应岗位职责要求，同时结合服务对象满意度情况（教学工作结合学评教成绩）和平时表现情况对被考核人进行评议，写出评语和考核档次建议，并填入《bob体育省事业单位工作人员聘期考核表》（附件 2）、《bob体育首聘期满考核一览表》（附件 3）和《bob体育》（附件 5），同时在本单位（部门）予以公示（公示时间不少于 3 个工作日）。

公示期内，教职工对考核评议档次有异议的，可向本单位（部门）提出申诉。单位（部门）不能处理的，可统一向学校首聘期满考核工作领导小组反映，领导小组研究后及时给予答复。

（五）材料报送

6 月 22 日，各单位（部门）首聘期满考核工作组将公示无异议的《bob体育省事业单位工作人员聘期考核表》（两份）、《bob体育首聘期满考核一览表》（三份）和《bob体育》（一份）报送至学校考核工作办公室，同时将审核无误的《bob体育首聘期满考核一览表》电子版发送至邮箱sgyrsc2018@163.com。

（六）学校综合评价

6 月 23 日-24 日，学校首聘期满考核委员会对各单位上报材料的真实性进行复核，听取各单位考核工作组组长对本单位考核情况的汇报（包括组织实施情况、考核档次建议及职工反映问题的处理情况等），并审议考核档次；评定处级管理干部的考核档次。

（七）考核结果确定

学校首聘期满考核领导小组召开会议，听取首聘期满考核委员会主任和考核工作办公室主任的汇报，研究确定考核档次，并在学校层面予以公示（公示时间不少于 5 个工作日）。公示无异议后最终确定考核结果。

五、工作要求

（一）岗位首次聘用期满考核工作涉及广大教职工的切身利益，也关系到学校的稳定和发展，各单位要充分认识期满考核工作的重要性，认真学习相关文件精神，做好宣传指导工作，统筹协调，周密安排，做到公开、公平、公正。

（二）广大教职工要对提供材料的真实性负责，各单位及相关部门要严格把关、认真审核，本着谁审核谁负责、谁提供谁负责的原则，严格程序，实事求是进行审查，并提出考核档次建议。

（三）学校督查办公室，负责对各单位聘期考核工作组织开展情况进行监督检查，对教职工填报信息的真实性进行抽查。

（四）在组织实施过程中，考核工作组等相关成员应严格执行有关回避政策要求。

附件： 

1. 考核工作组承诺书

2. bob体育省事业单位工作人员聘期考核表

3. bob体育首聘期满考核一览表

4. 首聘期满考核一览表填表说明

5. 考核情况汇总表

6. bob体育绩效工资实施方案

7. 关于印发《bob体育科研奖励办法》等四个文件的通知

          

  

               首聘期满考核工作领导小组办公室